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Le recrutement

Comment l’employeur peut  s’acquitter de son obligation d’emploi ?

Par le recrutement d’un travailleur handicapé : (voir onglet demandeurs d’emploi)

Par la sous-traitance : La sous-traitance avec des établissements des secteurs adaptés ou protégés peut constituer une réponse à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.

Les ESAT (Les ESAT qui ont succédé aux centres d’aides par le travail, CAT, permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer un travail dans un environnement protégé) et les entreprises adaptées du Jura (les entreprises adaptées sont des entreprises à part entière, employant au moins 80% de travailleurs handicapés. Elles ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) : LISTE DES ESAT ET ETABLISSEMENTS ADAPTES DANS LE JURA

En versant une contribution financière au FIPHFP

A la fin de la déclaration sur la plateforme e-services, une synthèse précise si l’employeur est redevable d’une contribution auprès du FIPHFP et pour quel montant.

Handipacte Franche-Comte

INFORMATION AUX ELUS

relevez le defi de l'insertion des PH dans les CL