La DGFIP recrute des contractuels en situation de handicap de catégories A, B et C.

La DGFIP organise au titre de l’année 2020 une campagne de recrutement de 205 contractuels en situation de handicap de catégories A, B et C. Les candidats retenus seront recrutés sous contrat d’engagement de droit public d’une durée d’un an, à l’issue duquel ils ont vocation à être titularisés.

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Dossier de candidature – catégorie A Dossier de candidature catégorie B Dossier de candidature – catégorie C

Allègement des compétences des CAP et lignes directrices de gestion

Le décret n°2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires est paru au JO du 1er décembre 2019. Ce décret, très attendu, apporte des précisions concernant :

L’allègement des compétences des CAP : dès 2020, en matière d’examen des décisions individuelles relatives à la mobilité. Il s’ensuit que les décisions individuelles relatives aux :

  • mutations internes comportant un changement de résidence ou une modification de la situation du fonctionnaire,
  • mises à disposition,
  • détachements et renouvellements de détachement (y compris les emplois fonctionnels),
  • intégrations après détachement ou intégrations directes,
  • transferts de personnels,
  • les disponibilités,

ne seront plus examinées par les CAP à compter du 1er janvier 2020.  Ce décret prévoit également qu’à compter du 1er janvier 2021, l’avis des CAP est supprimé en matière d’avancement de grade* et de promotion interne*. ( *Conditions inchangées).

Par ailleurs,  le décret précise les conditions dans lesquelles l’autorité territoriale (ou le président du centre de gestion) édicte des lignes directrices de gestion définissant la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines et les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Les dispositions relatives aux lignes directrices de gestion prendront effet au 1er janvier 2021.

La bourse de l’emploi se modernise

Depuis le 15 novembre 2019, un nouvel outil est opérationnel pour alimenter la bourse de l’emploi.

Afin de faciliter la recherche d’emploi et améliorer la mobilité, les Centres de Gestion migrent du site « Cap Territorial » vers un site commun dénommé : Site emploi territorial – SET
Le « site emploi territorial » regroupe l’ensemble des offres en provenance de cette source, pour les transférer automatiquement vers un espace numérique commun aux trois versants de la Fonction Publique :
Place de l’emploi public  : https://www.place-emploi-public.gouv.fr
La procédure d’utilisation est consultable ici.

L’article 41 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée par le décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018,  prévoit  que tout emploi créé ou qui devient vacant dans une collectivité ou dans un établissement public doit faire l’objet d’une publicité soit auprès du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale pour les catégories A, B et C, soit du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) pour les catégories A+ uniquement.