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A compter du 1er mai 2023, le minimum de traitement de la fonction publique est porté à l’indice majoré 361 (au lieu de l’indice majoré 353 depuis le 1 er janvier 2023), soit 1 750,86 € mensuels (au lieu de 1 712,06 €). cf Décret n° 2023-312 du 26 avril 2023 publié au Journal officiel du 27 avril 2023.
Il s’agit là de l’indice de rémunération. Les carrières des agents ne sont pas impactées.
Sont concernés :
Pour la catégorie C :
Les 8 premiers échelons de l’échelle C1 (au lieu des 7 premiers) ;
– les 5 premiers échelons de l’échelle C2 (au lieu des 3 premiers) ;
– le premier échelon de l’échelle C3 (non concerné auparavant) ;
– les 4 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise (au lieu des 3 premiers) ;
– le premier échelon du grade d’agent de maîtrise principal (non concerné auparavant) ;
– le premier échelon du grade de brigadier-chef principal (non concerné auparavant) ;
– le premier échelon du grade (en voie d’extinction) de chef de police municipale (non concerné auparavant) ;
– les 2 premiers échelons du grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels (au lieu du 1er premier échelon) ;
– le premier échelon du grade d’adjudant de sapeurs-pompiers professionnels (non concerné auparavant).
Pour la catégorie B :
– les 2 premiers échelons du premier grade du B-type NES (rédacteur, technicien…) ;
– le premier échelon du grade d’auxiliaire de puériculture de classe normale ;
– le premier échelon du grade d’aide-soignant de classe normale ;
– les 2 premiers échelons du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial.
Enfin, est également désormais concerné le premier échelon des élèves administrateurs et ingénieurs en chef.
A compter du 1er mai 2023 le salaire minimum de croissance (SMIC) horaire est fixé à 11,52 € (au lieu de 11,27 € au 1er janvier 2023), soit 1 747,20 € mensuels (au lieu de 1 709,28 €).