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A compter du 1er mai 2023, le minimum de traitement de la fonction publique est porté à l’indice majoré 361 (au lieu de l’indice majoré 353 depuis le 1 er janvier 2023), soit 1 750,86 € mensuels (au lieu de 1 712,06 €). cf Décret n° 2023-312 du 26 avril 2023 publié au Journal officiel du 27 avril 2023.
Il s’agit là de l’indice de rémunération. Les carrières des agents ne sont pas impactées.
Sont concernés :
Pour la catégorie C :
Les 8 premiers échelons de l’échelle C1 (au lieu des 7 premiers) ;
– les 5 premiers échelons de l’échelle C2 (au lieu des 3 premiers) ;
– le premier échelon de l’échelle C3 (non concerné auparavant) ;
– les 4 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise (au lieu des 3 premiers) ;
– le premier échelon du grade d’agent de maîtrise principal (non concerné auparavant) ;
– le premier échelon du grade de brigadier-chef principal (non concerné auparavant) ;
– le premier échelon du grade (en voie d’extinction) de chef de police municipale (non concerné auparavant) ;
– les 2 premiers échelons du grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels (au lieu du 1er premier échelon) ;
– le premier échelon du grade d’adjudant de sapeurs-pompiers professionnels (non concerné auparavant).
Pour la catégorie B :
– les 2 premiers échelons du premier grade du B-type NES (rédacteur, technicien…) ;
– le premier échelon du grade d’auxiliaire de puériculture de classe normale ;
– le premier échelon du grade d’aide-soignant de classe normale ;
– les 2 premiers échelons du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial.
Enfin, est également désormais concerné le premier échelon des élèves administrateurs et ingénieurs en chef.
A compter du 1er mai 2023 le salaire minimum de croissance (SMIC) horaire est fixé à 11,52 € (au lieu de 11,27 € au 1er janvier 2023), soit 1 747,20 € mensuels (au lieu de 1 709,28 €).
A la suite de la réunion de la commission Promotion Interne du jeudi 30 mars 2023, la liste d’aptitude a été établie.
Les arrêtés du Président du Centre de Gestion du Jura portant établissement de la liste d’aptitude de la promotion interne 2023 pour l’accès aux différents grades sont disponibles en suivant ce lien.
Le CIG Versailles propose une FAQ pour répondre à vos questions :
un préavis est-il obligatoire ? Un fonctionnaire stagiaire peut il faire grève ? Comment est calculée la retenue sur rémunération ?, etc…
Vos agents CNRACL s’interrogent sur la réforme des retraites, nous mettons à votre disposition une FAQ établit par le Ministère de la Transformation et de la Fonction Publique qui apporte quelques éléments de réponses, dans l’attente de la mise en oeuvre de cette réforme.
Dans le cadre d’une convention de partenariat avec la MNT le CDG du Jura vous informe de la disponibilité de nouveaux services à l’intention des agents publics :
Accompagnement en cas de difficultés : arrêt de travail, longue maladie, handicap, manque d’argent… Les professionnels de la MNT sont à l’écoute et orientent pour accéder aux dispositifs adaptés aux difficultés rencontrées
MNT psy : service de soutien psychologique au travail en cas de conflit avec un collaborateur ou un collègue, de sentiment d’isolement, de stress, d’angoisse… Service ouvert à tous les agents qui vivent une difficulté dans leur situation de travail.
Un seul numéro pour ces deux services : 09 78 97 02 02
(prix d’un appel local), du lundi au vendredi de 8 heures à 18h30. La MNT s’engage sur le respect de la confidentialité des échanges.
Agents nés après le 1er septembre 1961
Dans le cadre de la réforme des retraites, la CNRACL suspend temporairement le traitement des demandes d’avis préalable pour les départs souhaités à partir du 1er septembre 2023, concernant des assurés nés à compter du 1er septembre 1961.
Ces dossiers pourront être traités dès que les textes relatifs à la réforme auront été publiés et que les outils CNRACL auront été mis à jour en conséquence.
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