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Ma collectivité peut-elle recruter des saisonniers ?

Oui. Avant de procéder au recrutement, l’organe délibérant se sera prononcé sur l’inscription des crédits nécessaires. Une fois la sélection des candidats effectuées, rédiger un contrat pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (article 3 alinéa 2 de la loi du 26 janvier 1984).  Un modèle est à votre disposition dans l’onglet « Contrat » de l’Espace Ressources . Le contrat précise si les congés annuels pourront être pris ou seront indemnisés.

Puis faire la Déclaration Unique d’embauche auprès de l’URSSAF, organiser une visite médicale d’embauche auprès d’un médecin agréé avant le début du contrat (il est chargé d’apprécier l’aptitude physique des candidats aux emplois publics) et demander le bulletin n°2 du casier judiciaire sur le site internet du casier judiciaire national.

Le(s) candidat(s) retenu(s) doivent fournir l’attestation d’accomplissement de la journée défense et citoyenneté

La rémunération peut se baser sur le 1er grade de chaque filière, exemple : adjoint technique, adjoint d’animation, adjoint du patrimoine…. Elle ne peut être inférieure au SMIC.

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